Preparazione al colloquio tecnico nelle big tech: guida completa

Di Luigi Di Lena · Giugno 2026 · 10 min di lettura

I colloqui nelle grandi aziende tech hanno un formato specifico. Non è un segreto — le informazioni su cosa aspettarsi sono pubbliche. Eppure, la maggior parte dei candidati si prepara male: o non si prepara affatto ("il mio lavoro parla da sé") oppure si prepara sulle cose sbagliate.

Ecco come funziona davvero, basato su quello che vedo lavorando con candidati che affrontano questi processi.

La struttura tipica di un loop di colloqui

Per ruoli di engineering a livello senior nelle big tech, aspettati questo formato:

• Phone screen (30-60 min): Un primo filtro con un recruiter o un engineer. Domande di base sulla tua esperienza e motivazione.
• Technical phone screen (45-60 min): Problema tecnico da risolvere in tempo reale, di solito coding o system design a seconda del livello.
• On-site / virtual loop (4-6 sessioni): Il loop completo. Mix di behavioral, system design e coding/technical deep dive.
• Debrief: Gli interviewer si riuniscono e decidono. Tu non sei presente.

Il processo dura tipicamente 3-6 settimane dall'applicazione alla decisione finale. A volte meno, spesso di più.

Behavioral interview: il metodo STAR non basta

Tutti conoscono il metodo STAR (Situation, Task, Action, Result). Ma saperlo nominare non significa saperlo usare bene. I problemi che vedo più spesso:

Le storie sono troppo generiche. "Il team aveva un progetto complesso e io ho aiutato a coordinarlo" non dice nulla. Serve specificità: quale progetto, quale sfida, cosa hai fatto tu personalmente, quale risultato misurabile.

Manca il "perché". Non basta raccontare cosa è successo. Devi spiegare le tue decisioni. Perché hai scelto quell'approccio? Quali alternative hai considerato? Cosa faresti diversamente oggi?

Le storie sono sempre positive. I colloqui più efficaci includono fallimenti. "Racconta di una volta in cui hai sbagliato" è una domanda frequente, e la risposta "non ho mai sbagliato" è la peggiore possibile. Mostra cosa hai imparato.

Quante storie preparare

Per un loop completo, prepara 8-10 storie che coprano queste aree:

• Un progetto tecnicamente complesso che hai guidato
• Un conflitto con un collega e come l'hai risolto
• Una decisione presa con informazioni incomplete
• Un fallimento e cosa hai imparato
• Una volta in cui hai influenzato qualcuno senza autorità diretta
• Un progetto con deadline impossibili
• Una volta in cui hai dovuto dire no a qualcuno
• Un'iniziativa che hai portato avanti senza che nessuno te lo chiedesse

Ogni storia dovrebbe durare 2-3 minuti. Praticala ad alta voce finché non la racconti in modo naturale, senza sembrare a memoria.

System design: come prepararsi

Per ruoli senior (L5+ ad Amazon/Google, Senior+ a Microsoft), il system design è spesso la sessione decisiva. Non si tratta di conoscere ogni tecnologia — si tratta di dimostrare che sai pensare in modo strutturato a sistemi complessi.

Cosa cercano gli interviewer:

• Che tu chiarisca i requisiti prima di progettare (fai domande, non assumere)
• Che tu faccia trade-off espliciti e li giustifichi
• Che tu consideri scalabilità, affidabilità e costi
• Che tu sappia andare in profondità quando richiesto
• Che tu guidi la conversazione — non aspettarti che l'interviewer ti dica cosa fare dopo

Come praticare: Prendi un sistema che usi quotidianamente (WhatsApp, Uber, Netflix, il feed di Twitter) e progettalo da zero. Cronometrati: hai 35-40 minuti. Fallo con qualcuno che ti dia feedback — da solo non riesci a vedere i tuoi punti ciechi.

Il valore delle mock interview

La differenza tra candidati che passano e candidati che non passano spesso non è la competenza tecnica — è la pratica nella comunicazione sotto pressione. Le mock interview ti insegnano a:

• Pensare ad alta voce in modo strutturato
• Gestire i silenzi senza panico
• Fare domande di chiarimento invece di assumere
• Recuperare quando prendi una strada sbagliata
• Gestire il tempo in modo efficace

Una o due mock con qualcuno che conosce il formato vale più di 20 ore di studio da solo.

Amazon: i Leadership Principles dominano tutto

Ad Amazon, ogni domanda behavioral è mappata su uno o più Leadership Principles. I più testati per ruoli tecnici:

• Ownership: Hai preso responsabilità anche quando non era richiesto?
• Dive Deep: Sai andare nel dettaglio? Comprendi le root cause?
• Bias for Action: Agisci con informazioni al 70% o aspetti il 100%?
• Deliver Results: Consegni? Hai numeri che lo dimostrano?
• Disagree and Commit: Sai dissentire in modo costruttivo e poi supportare la decisione del team?

Le tue storie STAR devono mappare chiaramente su questi principi. Non devi nominarli esplicitamente, ma l'interviewer sta valutando ogni risposta rispetto a uno specifico principio.

Google: segnali di "Googleyness"

Google cerca quello che loro chiamano "Googleyness" — un mix di collaborazione, umiltà intellettuale, e comfort con l'ambiguità. In pratica:

• Ammetti quello che non sai ("Non ho lavorato con questo specifico pattern, ma ecco come approccerei il problema...")
• Mostra curiosità genuina per il problema — fai domande, esplora alternative
• Collabora con l'interviewer — trattalo come un collega, non come un esaminatore

Errori che vedo ripetere costantemente

Non chiedere chiarimenti

Molti candidati partono a rispondere senza capire bene la domanda. Nel system design è fatale: se non chiarisci i requisiti, progetterai la cosa sbagliata. Nel behavioral, se non capisci cosa ti stanno chiedendo, darai una storia irrilevante.

Parlare troppo o troppo poco

Le risposte behavioral dovrebbero durare 2-3 minuti. Se parli per 8 minuti, l'interviewer non riesce a fare tutte le domande. Se rispondi in 30 secondi, non stai dando abbastanza dettaglio.

Non preparare domande per l'interviewer

Alla fine di ogni sessione ti chiederanno "Hai domande per me?" Non è una formalità. Domande intelligenti dimostrano interesse e comprensione del ruolo. Preparane 2-3 per ogni sessione.

Sottovalutare la preparazione emotiva

Un loop di 5-6 ore è estenuante. Dormi bene la notte prima. Mangia qualcosa. Fai pause tra le sessioni. La stanchezza ti fa perdere lucidità esattamente nelle sessioni finali — quelle che spesso sono le più importanti.

Timeline di preparazione realistica

Se hai già le competenze tecniche ed esperienza rilevante:

• 4 settimane prima: Inizia a preparare le storie behavioral. Scrivi le bozze, poi praticale ad alta voce.
• 3 settimane prima: System design — pratica 2-3 problemi completi a settimana. Idealmente con qualcuno che ti dia feedback.
• 2 settimane prima: Mock interview complete (almeno 2). Behavioral + system design con timer.
• 1 settimana prima: Revisione delle storie, rilassamento, logistica. Non studiare cose nuove — consolida quello che sai.

Se non hai ancora le competenze tecniche per il livello target, la preparazione diventa un percorso più lungo. Ma quello è un argomento diverso.