Luigi Di Lena - Leadership Coach e Career Mentor

Chi sono

Sai già di cosa sei capace. Quello che cambia quando hai qualcuno al tuo fianco è quanto velocemente ci arrivi.

★★★★★ 4.6/5 valutazione media — “Sa di cosa parla, si vede che lavora nel settore.” — Andrea M.

Lavoro con professionisti tech che hanno raggiunto un punto di stallo — persone di talento che sanno di essere pronte per il livello successivo ma non riescono a vedere chiaramente come arrivarci. Come Senior Security Engineer con oltre 25 anni nel settore e 11 anni in una delle principali aziende tecnologiche al mondo, porto la prospettiva di chi quelle transizioni le ha vissute in prima persona. Attualmente mi occupo di sicurezza informatica e threat intelligence, combinando competenze tecniche avanzate in cloud security, protezione delle infrastrutture e sicurezza operativa con solide capacità di leadership. Possiedo numerose certificazioni GIAC, due certificazioni AWS e una laurea magistrale in Ingegneria delle Telecomunicazioni.

Il mio percorso professionale spazia dalla gestione di team alla guida di programmi complessi, fino all'ingegneria della sicurezza sul campo. Ho coordinato team interfunzionali, progettato sistemi di sicurezza automatizzati e implementato soluzioni di monitoraggio in tempo reale su oltre 300 servizi aziendali. La mia esperienza copre l'architettura di sicurezza cloud, il rilevamento e la gestione degli incidenti e la costruzione di infrastrutture sicure su scala globale. Sono consulente ICT indipendente dal 2001, con una prospettiva unica nell'aiutare aziende e professionisti a sfruttare la tecnologia per raggiungere i propri obiettivi.

Perché ho iniziato a fare coaching

Ho iniziato a fare coaching perché credo nel restituire ciò che ho ricevuto. All'inizio della mia carriera, alcuni mentori eccezionalmente talentuosi hanno dedicato tempo a condividere le loro conoscenze e la loro esperienza con me. Quella generosità ha fatto una differenza duratura, e vedo il coaching come la mia opportunità per fare lo stesso per gli altri. Il mio approccio è interamente basato sull'esperienza e personalizzato per ogni individuo. Non esiste un framework rigido o una metodologia uguale per tutti. Ogni persona arriva con obiettivi diversi, sfide diverse e un punto di partenza diverso. Ascolto prima, comprendo il contesto, e poi lavoro con te su ciò che conta di più per la tua situazione specifica. Se sei a un punto in cui sei pronto a fare il passo successivo ma vuoi qualcuno al tuo fianco che conosce il terreno — è esattamente per questo che esiste questo servizio.

Le mie aree di competenza

Servizi di coaching e mentoring

Forse ti stai preparando per un colloquio in un'azienda in cui hai sempre voluto lavorare. O stai entrando in un ruolo di leadership che sembra più grande di quanto ti aspettassi. O semplicemente sai che è ora che qualcosa cambi — senza essere sicuro di cosa. Ovunque tu sia, il coaching parte dalla tua realtà e lavora in avanti. La maggior parte dei percorsi inizia con una chiamata introduttiva per comprendere la tua situazione, seguita da sessioni secondo le tue necessità. Non esiste un piano rigido a meno che tu non lo voglia, e non è richiesto alcun impegno a lungo termine. Sei tu a decidere il ritmo.

Cosa otterrai

• Sicurezza nei colloqui: Entra ai colloqui con Amazon, Google o Microsoft sapendo esattamente come presentare la tua esperienza — perché l'hai già fatto in una simulazione realistica con feedback onesto
• Un CV che apre le porte: Smetti di chiederti perché non ricevi risposte. Ricevi feedback specifico e attuabile che fa fermare i recruiter
• Chiarezza di carriera: Sapere esattamente qual è il tuo prossimo passo — e avere un piano concreto per arrivarci, che sia una promozione, un cambio di direzione o un ruolo più grande altrove
• Leadership che funziona: Guida il tuo team con sicurezza, non con improvvisazione. Approcci pratici alle sfide reali di gestire persone, programmi e dinamiche organizzative
• Profondità tecnica: Affina le tue competenze in cloud security, infrastrutture e operations con gli insight di chi fa questo lavoro ogni giorno su scala globale
• 25+ anni di pattern recognition: Il vantaggio di qualcuno che ha visto centinaia di percorsi di carriera — e sa quali mosse funzionano davvero

Come funziona

Il coaching inizia con una sessione introduttiva di 30 minuti in cui ci conosciamo. È una conversazione aperta su dove ti trovi, dove vuoi arrivare e come posso aiutarti. Da lì, decidi tu cosa viene dopo. Alcune persone prenotano una singola sessione focalizzata su una sfida specifica. Altre tornano regolarmente per settimane o mesi mentre affrontano una transizione di carriera o si preparano per dei colloqui. Il formato è interamente a tua scelta. Scopri di più su perché lavorare con un coach indipendente come me offre un'esperienza diversa dalle piattaforme di coaching.

Tutto ciò che viene discusso nelle nostre sessioni è completamente confidenziale. Non è necessario lavorare nel settore tecnologico per beneficiare del servizio, anche se la maggior parte dei miei clienti proviene da background tecnici. Il mio coaching non consiste nel darti risposte pronte. Si tratta di aiutarti a sviluppare il pensiero, la fiducia e la chiarezza per trovare la tua strada.

"Una delle mezz'ore più utili che abbia dedicato alla mia carriera. Luigi ha guardato la mia situazione concreta e mi ha fatto notare cose che avevo completamente trascurato." — David K.

Domande frequenti

Devo lavorare nel settore tech per fare coaching con te?

No. Sebbene la maggior parte dei miei clienti provenga da background tecnologici, il mio coaching copre temi di sviluppo di carriera, leadership e crescita professionale che si applicano a tutti i settori. Le competenze necessarie per affrontare una transizione di carriera, prepararsi per dei colloqui o assumere un ruolo di leadership non sono esclusive del tech. Se hai un'esigenza di sviluppo professionale e desideri la guida di qualcuno con profonda esperienza nel settore, sei il benvenuto indipendentemente dal tuo campo. Ho lavorato con professionisti di security engineering, sviluppo software, product management e ruoli non tecnici.

Quante sessioni di coaching servono?

Dipende interamente dalla tua situazione e dai tuoi obiettivi. Alcune persone ottengono ciò di cui hanno bisogno da una singola conversazione focalizzata su una sfida o decisione specifica. Altre preferiscono un supporto continuativo per diverse settimane o mesi mentre affrontano una transizione di carriera, si preparano per una serie di colloqui o sviluppano le loro capacità di leadership. Non sei mai vincolato a un pacchetto o a un numero fisso di sessioni. Non c'è un impegno minimo. Prenota ciò che ha senso per te, quando ha senso, e fermati quando ti senti pronto. La maggior parte delle persone capisce già dalla prima sessione se questo percorso è utile per loro. Per questo esiste la chiamata introduttiva — così puoi decidere sulla base dell'esperienza, non delle supposizioni.

Il coaching è confidenziale?

Sì, completamente. Tutto ciò che viene discusso durante le nostre sessioni resta tra noi. Non ci sono eccezioni a questa regola. Che tu stia parlando di frustrazioni lavorative, strategie di preparazione ai colloqui, negoziazioni salariali o sfide con il tuo ruolo attuale, nulla esce dalla conversazione. Questa riservatezza è fondamentale per creare la fiducia necessaria per un coaching onesto e produttivo. Molti clienti apprezzano questo aspetto perché permette loro di parlare liberamente di situazioni che non possono discutere con colleghi o superiori.

Qual è la differenza tra coaching e consulenza?

Il coaching non consiste nel darti risposte pronte o dirti cosa fare. Si tratta di aiutarti a sviluppare le competenze, la prospettiva e la fiducia per trovare le tue soluzioni. Pensalo come imparare a pescare piuttosto che ricevere un pesce già pronto. Un consulente potrebbe rivedere il tuo curriculum e consegnarti un prodotto finito. Un coach lavora con te per capire cosa rende la tua esperienza convincente, ti aiuta ad articolare il tuo valore in modo chiaro e costruisce la tua capacità di farlo in modo indipendente in futuro. L'obiettivo è una capacità duratura, non soluzioni temporanee.

Devo impegnarmi in un piano di coaching?

No. Le sessioni vengono prenotate singolarmente e non esiste un piano formale a meno che tu non lo voglia specificamente. Il mio approccio resta flessibile così da potersi adattare man mano che le tue esigenze evolvono. Alcuni clienti iniziano con un obiettivo di transizione di carriera e scoprono lungo il percorso che lo sviluppo della leadership conta di più per loro. Altri vengono per la preparazione ai colloqui e si rendono conto di volere un supporto strategico più ampio. La flessibilità significa che il coaching serve sempre le tue priorità attuali piuttosto che seguire un copione predeterminato.

Quali risultati posso aspettarmi dal career coaching?

I clienti tipicamente ottengono chiarezza sulla direzione della loro carriera, prestazioni più forti nei colloqui e maggiore fiducia nelle situazioni di leadership. Molti ottengono ruoli in aziende tecnologiche di primo piano o promozioni all'interno delle loro organizzazioni attuali. I risultati variano perché ogni persona parte da un punto diverso con obiettivi diversi, ma il coaching è progettato per creare progressi reali e pratici. Secondo l'International Coaching Federation, oltre l'80% dei clienti di coaching riporta un aumento della fiducia in sé stessi e più del 70% vede miglioramenti nelle prestazioni lavorative.

Prenota la tua sessione

Scegli la sessione più adatta a dove ti trovi adesso. Non sei sicuro? La sessione introduttiva di 30 minuti è il punto di partenza per la maggior parte delle persone — è abbastanza tempo per avere chiarezza reale sulla tua situazione e decidere se fa per te.

"Molto diretto, zero fuffa. Sono uscito con un'idea chiara di cosa sistemare prima di candidarmi." — Rachel W.

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